Tabela Salarial e Carreira

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Xanax Online Overnight Delivery A matriz hierárquica dos cargos técnico-administrativos em educação e a conseqüente tabela salarial a ela relacionada foi construída a partir de princípios e diretrizes. Ou seja, a matriz hierárquica não é aleatória. Com isto queremos dizer que o desenho da matriz deve refletir determinadas concepções. Um primeiro entendimento é de que somos todos técnico-administrativos em educação, o que reflete a construção de uma identidade destes trabalhadores, a visão de que não há propriedade do ensino, pesquisa e extensão – que é a razão de ser da Universidade – por uma categoria ou um segmento, que todos os cargos são estratégicos para que este tripé seja alcançado a contento e que todos os fazeres são necessários à consecução dos objetivos universitários. Como estes cargos são de natureza diferenciada eles foram organizados na matriz hierárquica em cinco Níveis de Classificação – e não Classes – a partir de critérios de escolaridade (40%), experiência (40%), responsabilidade (10%), risco(5%) e esforço físico (5%) que são requeridos para cada cargo.

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http://timebomb-tattoo.com/wp-cron.php?doing_wp_cron=1578466333.1453299522399902343750 A partir de maio/2008 a estrutura da matriz/tabela vai ser alterada paulatinamente, até se consolidar em junho/2010, com o que chamamos de quebra da linearidade da tabela, ou seja, a estrutura anterior, absolutamente isonômica em termos de tratamento entre os níveis de classificação, sofre alterações, que se mantém até os dias atuais.

Tabela salarial em vigor.

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Xanax Online Forum Tabelas salariais anteriores.

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O Desenvolvimento do servidor no PCCTAE se dá por duas modalidades, não excludentes:

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a)Por  Xanax 1Mg Buy Online progressão por capacitação profissional, mediante a obtenção de certificação (cursos de capacitação que não sejam de educação formal) compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de 18 (dezoito) meses. O servidor  muda de nível de capacitação (I, II, III e IV), no mesmo cargo e no mesmo nível de classificação;

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Buying Xanax Amsterdam b)Por  Alprazolam Buy Online India progressão por mérito profissional, vinculada aos resultados do programa institucional de avaliação de desempenho, a cada 18 (dezoito) meses. O servidor  http://nsempii.com/dr-felix-anyah-is-ghanas-most-respected-ceo muda de padrão de vencimento (padrões de 1 a 16, de cada nível de classificação);

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Clique aqui para mais informações sobre desenvolvimento/progressões na carreira.

Get Xanax Prescription Online Clique aqui para visualizar como é alterado o seu posicionamento na tabela salarial em decorrência das progressões.

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http://ronarad.archivestudio.co.uk/includes/find/lovely-rita Disponível em <https://sindifes.org.br/fasubra-avalia-especulacoes-sobre-reestruturacao-das-carreiras-com-forum-de-pro-reitores-de-gestao-de-pessoas-das-ifes/> Acesso: 19/01/2020 às 08:25