Pauta de Reivindicação Interna do CEFET-MG

 

 

·    Lutar pelo empenho do Reitor do IFMG e do CONIF à pauta de reivindicações da FASUBRA;

·    Discussão e implantação de uma política efetiva de gestão de pessoas contemplando os 5 eixos da política indicada pelo governo federal (democratização das relações de trabalho; diretrizes de carreiras; gestão por competências e avaliação de desempenho; saúde, previdência e benefícios do servidor; sistemas e processos em gestão de pessoas);

·    Empenho e apoio da Diretoria Geral do CEFET/MG à pauta de reivindicações da FASUBRA  e do ANDES.

·    Garantia de participação de Servidores Técnico-Administrativos nos pleitos eleitorais, como candidatos e eleitores, a todos os cargos eletivos da Instituição (Coordenações/Departamentos/ Diretorias). 

·    Garantia de ocupação de cargos de Direção ou Chefias apenas por Servidores do quadro permanente do CEFET-MG.

·    Institucionalização do programa de Incentivo à Qualificação dos Servidores do CEFET-MG, com aprovação nos Conselhos Superiores da Instituição.

·    Institucionalização e ampliação do programa de Capacitação dos Servidores do CEFET-MG, com aprovação nos Conselhos Superiores da Instituição.

·    Estimular a política de capacitação dos Técnicos-Administrativos com a oferta de MESTRADO e DOUTORADO (Minter e Dinter).

·    Institucionalização do programa de Saúde Complementar para os Servidores do CEFET-MG, com aprovação nos Conselhos Superiores da Instituição.

·    Ampliação do Programa Qualidade de Vida.

·    Uniformização da Jornada de Trabalho, com carga horária de 30 horas semanais para os Servidores Técnico-Administrativos do CEFET/MG, pondo fim à prática de carga horária diferenciada em diversos setores da Instituição.

·    Eleições diretas para Divisões, Seções, Setores etc. Realização de avaliação anual das atuações dessas chefias, pela equipe.

·    Compromisso de realização de Estatuintes livres, democráticas, paritárias, exclusivas e soberanas.

·    Garantia de livre exercício e pleno respeito às atividades de representação (Sindicatos, Associações, Conselhos e Comissões), que se observará pelo respeito aos direitos de reunião, organização por local de trabalho, participação em eventos locais, estaduais e nacionais e livre circulação de seus representantes.

·    Transparência, assiduidade e ampla divulgação das prestações de contas que envolvam recursos da União, recursos próprios e provenientes de convênios, como também das Comissões – Concurso e Copeve – e das entidades ligadas ao CEFET/MG – restaurante, fundação CEFETMINAS.

·    Cessão de espaço físico para instalação definitiva da subsede do SINDIFES/CEFET-MG e CIS (Comissão Interna de Supervisão).

·    Ampliação do SICOOB NOSSACOOP.

·    Ampliação do Estacionamento do Campus I.

·    Criar um setor exclusivo para cuidar da segurança do CEFET-MG, fazer investimento no efetivo de segurança (concurso público) nos equipamentos de monitoramento e centrais de alarmes.

·    Criação da CIPA do CEFET-MG.

·    Implantação imediata dos exames periódicos para todos os Servidores do CEFET-MG.

·    Lutar para modificação do texto da MP 568/2012

– Retirando o corte salarial dos médicos e médicos veterinários

– Mantendo a forma de pagamentos em percentuais dos valores de insalubridade e periculosidade

·    Condições dignas de trabalho para todos os Servidores do CEFET-MG com condições de iluminação e ventilação adequados, mobiliários ergonômicos, equipamentos adequados, etc.

·    Consulta aos setores do CEFET-MG sobre mudanças, organização e divisão nos locais de trabalho (reestruturação).